筠连县:培育“王家元式”好书记 再造“春风奇迹”

创建时间:
2020-10-26 22:15:35
来源:
公众号-宜宾组工
编辑:
筠连县委组织部

“坚持‘党支部+合作社+农户’的融合发展模式,努力打造‘中国黄精第一村’!.....”在首届筠州“好书记”风采展示擂台赛的活动现场,10名优秀村党组织书记现场比武、论道争锋、逐鹿舞台,掀起了一阵阵活动高潮、展现了新时代村党组织书记的靓丽风采。而这场火药味十足的筠州“好书记”风采擂台比武,只是筠连县深化春风经验、培育王家元式勇立潮头村党组织书记的一个缩影。


图为筠州“好书记”风采展示擂台赛活动现场






筠连县作为全国党建品牌“春风经验”“春风精神”的发源地,坚定不移贯彻习近平总书记关于“要注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记”指示精神,坚持抓基层、打基础,不断深化“春风经验”,建强村级带头人队伍。今年以来,更是作出了《关于深化“春风经验”培育“王家元式”勇立潮头村党组织书记的决定》,用3年内集中打造50名“王家元式”优秀村党组织书记。
“作为农业大县,抓好‘三农’工作是推动全县发展的头等大事,关键是要提升村党组织书记引领发展的能力水平。”筠连县委书记刘朝平介绍道。据了解,筠连县深入剖析王家元同志身上的优点特质,提出建设政治意识强、担当作为强、引领发展强、治理能力强、作风纪律强的“五强”村党组织书记,着力破解村干部主动作为不够、担当意识不强、开放创新不足的难点问题。

聚焦村级发展,选出“最强引领力的人”

筠连镇丰收村3年前还是个默默无闻的小山村,在村党总支书记杨道均的带领下,抢抓全县乡村振兴示范区建设的发展契机,大力推行“漆+药”“漆+草+畜”产业发展模式,村集体经济年收入超过72万,群众年收入增加1330元,先后荣获省级四好村、市级党建示范建设先进基层组织、市级乡村振兴示范村、幸福美丽新村等荣誉,成为了全县乡村振兴的一面旗帜。在近期举办的筠州“好书记”风采展示擂台赛上,杨道均荣获个人风采二等奖。


图为村党组织书记到丰收村现场观摩学习


“近年来,我们注重选拔那些年轻力壮、本领出众的村党组织书记,很多致富能手、优秀农民工、大学毕业生等年轻干部被选拔上来,带领群众发展特色产业、实现共同致富。”筠连县委组织部副部长、党建办主任杨明介绍。
据了解,筠连县大力开展村级后备干部公开遴选、优秀农民工回引培养“桑梓行动”等工作,选拔了一批优秀年轻干部,增强了村级队伍活力,提升了村级党组织引领发展的能力。目前,全县村党组织书记平均年龄下降到40岁左右,大专及以上学历101人,为推动农村发展打牢了组织基础。

注重实战演练,培育“最能打硬仗的人”

“筠连自古以来都是产茶之乡,今天我给大家带来筠连最新的产品,春风村产的‘春风雾尖’……”,在村党组织书记“我为家乡代言”活动现场,春风村党委书记王家元推荐的“春风雾尖”茶叶,获得了现场观众们的一致好评。
据悉,筠连县以实战为导向,大力开展村级党组织书记培训,创新引领式、互动式、体验式、考评式“四式教育”,举办“我为家乡代言”“风采展示擂台赛”“情景模拟现场会”等活动,以战代练、实战提能,全面提升村党组织书记驾驭全局、引领发展、服务群众、开拓创新的能力。
“新时代的发展,还是要靠年轻干部来挑大梁。我要把我毕生所学都倾情传授给他们,做好传帮带,培养好接班人。”谈到培育新时代的村干部,春风村党委书记王家元激情满满。本次村党组织书记实战化演练培训,王家元作为特邀导师,全程参与、现身说法、面对面传授经验做法,直接激励广大村党组织书记对标先进,看齐榜样。


图为春风村党委书记王家元代言家乡产品


腾达镇海灯村盛产富硒“芦柑”,水分好、甜度高,在当地小有名气。但因缺乏销路,群众的农产品卖出不去,收入没有保障,一直都是全村人的心病。在实战化演练培训中,通过导师“一对一”现场指导、多渠道产品销售推介、电商平台推广、支部书记网络代言等方式,大大提高了富硒“芦柑”的知名度,订单接踵而来,一下子就打开了销路。
“以前是我们的思路受限,只想着在县内卖。通过这次培训,我们将目光面向全市、全省乃至全国,利用浙江粉象多app网络直播带货平台增加销量,至少能多卖出1000吨“芦柑”,产值增加400万元,集体经济收入超过200万元。”海灯村党支部书记、村主任谢正全向记者介绍道。几天前,海灯村刚和阳光大地有限公司签订了50吨的富硒“芦柑”预售合同。
“实战演练培训,就是要解放学员思想,切切实实提升他们的实战能力,激发想干事的热情,培育能干事的本领,突破干成事的瓶颈。”培训班导师钟勇介绍道。

强化组织保障,激励“最大贡献值的人”

“以前白天忙、夜里赶、忙忙碌碌,一个月工资才1000多元,家里人都不理解。现在村建制调整改革后,工资涨到了5000元,家庭生活有了保障,工作干起来得劲,家里也支持我了。”大雪山镇四景村党支部书记杨林说道。据悉,筠连县在村建制调整后,大幅度提高村组干部薪酬待遇,切实激发了村干部干事创业热情。


图为村干部为群众提供便民服务


“合村后,村级资源全面整合,村干部的待遇保障提升了,干事热情也就有了”。筠连县沐爱镇党委副书记何兴军说道。近年来,筠连县健全村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济创收奖励”报酬制度,每年投入600万元用于购买村干部养老保险,配套人身意外保险、健康体检等保障政策,创新满30年、20年分别一次性奖励5000、3000元的奖励制度,切实解决村干部后顾之忧。同时,每年开展“十佳党组织书记”评选,分别奖励5000元,切实激励村党组织书记奋发作为。
“我们还探索制定了村干部差异化绩效考核机制,统筹130余万元奖优罚惩,真正鲜明实干导向、激励担当作为。”筠连县委常委、组织部部长陈春向记者介绍。大力培养“王家元式”村党组织书记,建设一支优秀的基层“铁军”,再造一批“春风奇迹”,必将为筠连新一轮高质量发展提供坚强保障。



来源:筠连县委组织部

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